黨建引領聚合力賦能奮進啟新程——天津咨詢召開2026年度黨建工作會議

更新時間：2026-05-14　點擊：91　所屬欄目：黨務信息

5月14日上午，天津咨詢黨委召開2026年黨建工作會議。會議深入學習貫徹上海建科咨詢集團年度黨建工作會議精神，部署天津咨詢2026年黨建及宣傳工作重點任務，為公司高質量發展筑牢思想根基、凝聚組織力量。會議由公司黨委副書記、總經理朱震主持。

公司黨委書記、董事長孫亞龍在講話中指出，2026年是天津咨詢“十五五”規劃的開局之年，更是公司承前啟后、繼往開來、實現高質量發展的關鍵一年。為確保“十五五”規劃開好局、起好步，扎實推動2026年黨建重點工作落地落細、見行見效，他提出：一要強化規劃引領，凝聚發展合力。始終緊扣“十五五”規劃“1244”戰略部署，牢牢把握高質量發展主線，科學制定實施方案及各類子規劃；持續深化“十五五”規劃宣貫解讀，健全規劃實施保障與評價機制，強化閉環管理，確保規劃各項任務落到實處。二要堅守初心使命，踐行正確政績觀。始終恪守學習教育總要求，引導各級黨員干部堅持實事求是的工作導向，以“十五五”規劃貫徹落實為目標，以實干實績踐行初心使命，推動公司高質量發展。三要深化黨業融合，提升黨建實效。系統總結混改五年來黨建工作實踐成果，固化行之有效的黨建工作經驗，實施“六心”黨建工程，深化“三亮三比三評”實效，推動黨業融合機制化、實效化，實現黨建工作與業務工作同頻共振、互促共贏。四要選樹先進典型，激發奮進動能。圍繞重大項目服務、重要區域拓展、創新課題攻關等重點工作，重點選樹黨員干部和專業骨干領銜攻堅的先進典型，加大事跡宣傳，以典型引領凝聚干事創業的強大合力。五要加強隊伍建設，夯實發展根基。加快推進“三四三”人才體系建設，對標集團“13”人才標準，找準人才建設短板弱項，制定針對性改進舉措。強化優秀年輕干部、高潛人才的培養與使用，搭建多元化實踐鍛煉平臺，引導年輕干部扎根一線、錘煉過硬本領，加速成長成才，為公司長遠發展儲備堅實可靠的后備力量。六要嚴守紀律底線，筑牢廉潔防線。全面落實廉潔風險防控手冊及“十不準”“十約談”要求，完善警示教育和約談機制，強化制度剛性執行監督檢查，把黨風廉政建設約束性規定嵌入業務各環節，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設，為公司高質量發展提供堅強紀律保障。

會上，公司黨委副書記、總經理朱震從強化政治站位，筑牢企業發展的“初心”；強化黨建引領，把牢公司高質量發展的“核心”；強化組織力提升，推動黨建業務發展的“同心”；強化責任落實，夯實企業發展的“廉心”；強化人才強企，鍛造干部人才隊伍的“匠心”；強化黨對群團領導，凝聚企業發展的“齊心” 等六個方面對全年黨建工作進行了安排布置，要求公司各級黨組織把堅持黨的領導，加強黨的建設貫穿企業改革發展的全過程，以高質量黨建引領保障公司高質量發展。

各直屬黨組織結合實際，圍繞發揮黨建引領作用，從加強品牌建設、人才隊伍建設、項目黨建、黨業融合等不同側重點進行了交流發言。公司紀委書記蔡維森從紀檢監督角度就加強黨建工作落實提出了要求。

天津咨詢領導班子成員、各直屬黨組織書記、直屬單位黨務部門負責人參加會議。